基于公平理论的公务员薪酬制度改革分析——以香港特区公务员薪酬制度为鉴  

作　　者：娄越 

机构地区：[1]四川大学

出　　处：《人力资源管理》2018年第4期10-10,共1页Human Resource Management

摘　　要：目前,我国大陆地区的公务员薪酬在水平、体系等诸多方面都存在着需要改进之处。而香港特别行政区的公务员制度是世界上公认为较成功的公务员制度之一,具有比较重要的借鉴意义。本文基于公平理论的基本内容,对香港公务员的薪酬管理制度进行分析,提出完善我国大陆地区公务员工资制度的改革思路。

关 键 词：公平理论 公务员 薪酬制度 

分 类 号：F224.2[经济管理—国民经济]