微创新战略目标下的人力资源管理模式研究——以腾讯公司为例  

作　　者：杨金风[1] 杨霞 

机构地区：[1]山西财经大学工商管理学院

出　　处：《人力资源管理》2018年第4期366-368,共3页Human Resource Management

基　　金：山西省哲学社会科学规划项目;"山西企业转型过程中团队创造力研究"(2011-8)

摘　　要：以腾讯公司作为研究对象,基于人力资源管理模式的视角,对微创新战略目标下的人力资源管理模式进行了深入地探索。本研究旨在分析腾讯公司的人力资源管理模式如何为其微创新的战略目标服务,最终构建出微创新战略目标下的人力资源管理模式图,为同类型微创新企业的人力资源管理提供借鉴意义。

关 键 词：微创新 人力资源管理模式 腾讯公司 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]