企业人力资源外包合同激励与监督的最优化设计  

作　　者：赵静[1] 王京雷[2] 

机构地区：[1]西南大学,重庆402460 [2]重庆大学,重庆400044

出　　处：《山西财政税务专科学校学报》2017年第3期62-66,共5页Journal of Shanxi Finance & Taxation College

摘　　要：针对如何实现人力资源外包合同激励的最优化问题,应用委托代理理论设计了人力资源外包合同的激励模型,分析了最优激励外包合同的一般特征,并对服务供应商的努力水平与企业监督成本之间的关系进行了分析。结果表明,将影响服务供应商行动的变量信息纳入外包合同,可以降低企业的风险成本,而且可以提高服务供应商的努力水平;同时得出,在给定激励条件下,服务供应商努力的边际成本与努力供给负相关。

关 键 词：人力资源外包 外包合同 最优激励 监督 行动信息 

分 类 号：F273.7[经济管理—企业管理]