大数据时代企业人力资源绩效管理的创新路径  

作　　者：沙梅 

机构地区：[1]哈药集团股份有限公司

出　　处：《经济技术协作信息》2018年第11期19-19,共1页

摘　　要：人力资源绩效管理是企业日常管理工作中的重要组成部分,通过不断创新管理路径,可以为人才营造更加良好的工作氛围,这对于企业创新创造能力和市场核心竞争力的提升也起到了积极的促进作用.在大数据时代,要求企业人力资源管理部门与时俱进的转变管理思想,更多的运用信息化手段,实现人力资源绩效管理的优化.文章首先概述了大数据时代对人力资源绩效管理带来的影响,随后在指出当前管理工作存在不足的基础上,就如何实现管理创新提出了几点建议.

关 键 词：企业人力资源 绩效管理 创新路径 人力资源管理部门 日常管理工作 市场核心竞争力 信息化手段 创新管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]