中小企业知识型员工工作压力与对策建议  

作　　者：董凡铭[1] 孙立龙[1] 

机构地区：[1]辽宁经济管理干部学院

出　　处：《辽宁经济》2017年第12期84-85,共2页Liaoning Economy

基　　金：辽宁经济职业技术学院2016年立项课题"中小企业知识型员工工作压力;员工激励与创新绩效关系研究"(项目负责人:董凡铭;项目编号:Ljgykt-qn1712)的阶段性研究成果;辽宁经济职业技术学院2016年立项课题"辽宁省科技人才激励政策作用研究"(项目负责人:马蔚然;项目编号:Ljgykt-zd1703)的阶段性研究成果;辽宁省科学技术协会2016年科技创新智库项目立项课题"科技人才激励政策作用研究"(项目负责人:马蔚然;项目编号:LNKX2016C22)的阶段性研究成果

摘　　要：在双创政策的驱动下,中小企业呈现出繁荣发展的景象。越来越多的中小企业为求更好地发展开始注入新鲜活力,知识型员工作为价值创造的智力载体,面对复杂的内外组织环境备受压力困扰,这已成为企业和学术界关注焦点。本文针对中小企业知识型员工的工作压力源进行分析并提出解决对策,以此来舒缓员工压力,提高工作绩效。

关 键 词：中小企业 知识型员工 压力源 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]