国有会议酒店人力资源外包风险诊断及改进研究  

作　　者：尹芳霞 张有道[2] 

机构地区：[1]西藏大学财经学院,西藏拉萨850000 [2]兰州交通大学经济管理学院,甘肃兰州730070

出　　处：《中国市场》2018年第18期93-94,共2页China Market

基　　金：兰州市委宣传部委托项目"兰州市人才队伍激励机制理论"(项目编号:518019)的研究成果

摘　　要：新兴的会议酒店近年来发展迅速,因其季节性强等特点,对于人力资源外包的需求更为明显。文章基于实际调研,分析某国有会议酒店人力资源外包现状,诊断和分析存在的人力资源外包风险,对国有劳动密集型企业的人力资源外包机制提出了优化建议。

关 键 词：国有会议酒店 人力资源外包 风险诊断 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F719.2[经济管理—国民经济]