人力资源专业人员岗位胜任特征结构研究——基于招聘广告样本数据  

作　　者：吴国锋[1] 张洁滢 朱晓单 朱芷彤 肖焯玲 

机构地区：[1]电子科技大学中山学院

出　　处：《经营与管理》2018年第5期56-60,共5页Management and Administration

基　　金：电子科技大学中山学院2016年质量工程建设项目〈JY201615〉

摘　　要：国有企业、集体企业、私营企业、外资企业的人力资源专员的初次岗位胜任力特征模型具有其相似性一面,但也存在一些差异性。根据四个主流招聘网站上搜索人力资源专业人员招聘信息,从岗位胜任特征的角度,比较分析了四类企业对人力资源专业人员岗位胜任力要素的要求,构建了其初次就业能力素质结构模型。结果表明:专业知识和背景;三年左右的工作经验;诚实正直、认真细致、敢于担当;沟通能力、组织协调能力、学习能力、人际关系能力、抗压能力这4个维度10种素质,是人力资源专业人员重要的岗位胜任特征结构。

关 键 词：人力资源专员 初次就业能力 岗位胜任特征 胜任力模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]