吴国锋

作品数：34被引量：71H指数：5
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基于课程思政的“组织行为学”教学设计探究
《西部素质教育》2024年第15期51-55,共5页吴国锋 赵晷湘 李梅 彭铁牛 陈佳 
广东省教育厅2023年度质量工程项目“‘微生物学’课程群教研室”(编号:SKJ202304);电子科技大学中山学院2023年度质量工程项目“‘组织行为学’课程思政教学改革与实践”(编号:JY202307);电子科技大学中山学院2022年度质量工程项目“‘微生物学’课程群教研室”(编号:KJYS202205)。
文章首先阐述了基于课程思政的“组织行为学”教学改革的必要性,然后分析了基于课程思政的“组织行为学”教学思路及关键点,接着从教学总体思想、教学目标、教学内容、教学方法、教学实践和教学评价六个方面论述了基于课程思政的“组织...
关键词：课程思政 “组织行为学”教学 立德树人 
大学生的专业认同与影响因素分析——以HRM专业为例
《知识经济》2023年第15期134-137,共4页吴国锋 李梅 吴明靖 余燕霞 
专业认同影响学生对待专业的学习态度、学习效果与职业发展。基于态度构成三要素理论,对427份有效问卷的分析表明:电子科技大学中山学院的HRM专业学生的专业认同情况处于中等偏上水平;该专业学生的专业认同在性别、年级、高考志愿填报...
关键词：人力资源管理专业 专业认同 专业认同影响因素 
地方性应用型本科院校生物健康实验教学示范中心建设与实践
《高教学刊》2021年第32期105-108,共4页李梅 谭贵良 李琳 黄增芳 吴国锋 李雪雁 谢果 刘文利 
广东省教育厅质量工程建设项目“生物健康实验教学示范中心”(编号:S-SYZX2018);广东省教育厅质量教学改革项目“‘校政企’深度融合,材料相关专业应用型创新人才的培养模式与评价探索”(编号:SJY201909);广东省教育厅重点领域专项“基于大数据生物信息学技术的锦鲤抗气单胞菌感染关键基因的挖掘及免疫机制研究”(编号:2020ZDZX3027);广东省教育厅特色创新项目“嗜水/维氏气单胞菌毒力基因在锦鲤感染免疫中的功能”(编号:2020KTSCX184);中山市社会公益重大项目“基于CRISPR技术的气单胞菌新型疫苗的研制与免疫保护性研究”(编号:2019B2013);电子科技大学中山学院教学质量与教学改革工程建设项目“生物健康实验教学示范中心”(编号:SYZX2018)。
实验教学示范中心在培养学生创新实践能力过程中发挥重要作用,通过分析中山市地方产业优势,结合学校招生专业特点,对生物健康实验教学示范中心实验室进行合理规划与改造升级,改善和提升实验室硬件;在示范中心的内涵式发展中,按照“一靶...
关键词：实验教学示范中心 生物健康 建设思路 
研究性教学创新设计与实践效果评析——以广东省D高校“绩效管理”课程为例
《改革与开放》2020年第24期75-79,共5页吴国锋 李梅 
广东省教育厅本科高校教学质量与教学改革工程建设项目(项目编号:S-SYZX2018);电子科技大学中山学院质量工程实验教学示范中心项目(项目编号:SYZX2018);电子科技大学中山学院校级质量工程和高等教育教学改革项目(项目编号:JY201915)。
文章基于研究性教学的教学改革思路,以"绩效管理"课程为改革示范,对教学内容、教学模式以及教学的方式方法进行研究性教学设计,通过对广东省D高校2017级与2018级人力资源管理专业的研究性教学课堂教学情况进行对比分析,进一步剖析了研...
关键词：研究性教学 绩效管理 创新设计 教学实践 
员工激励与工作绩效的关系——员工性格的调节作用被引量：1
《经营与管理》2019年第11期71-77,共7页吴国锋 李梅 刘秀勤 
广东省教育厅本科高校教学质量与教学改革工程建设立项项目〈编号：No.S-SYZX2018〉;电子科技大学中山学院校级质量工程和高等教育教学改革立项项目〈编号：No.SYZX2018〉
基于FPA性格色彩理论探讨激励方式与工作绩效之间的关系,探讨激励方式对任务绩效和关系绩效的直接影响,以及员工性格在上述关系中的调节作用。研究发现,激励方式与工作绩效具有显著相关性;员工性格在激励方式与工作绩效间起调节作用;不...
关键词：FPA性格色彩理论 激励方式 员工性格 工作绩效 M餐厅 
转型升级背景下HR专业人才培养模式
《现代企业》2018年第11期47-48,共2页吴国锋 李梅 何夏仪 吴嘉颖 
以珠三角正在进行转型升级的制造企业为调研对象，了解转型升级中的企业对HR专业人才的需求情况。结果表明，企业对HR专业人才的选拔标准总体而言比较客观；HR专业人才主要因专业能力不够强、灵活性不足、心理素质较弱而不能较好满足企...
关键词：专业人才 转型升级 HR 制造企业 教学模式创新 需求情况 选拔标准 专业能力 
人力资源专业人员岗位胜任特征结构研究——基于招聘广告样本数据被引量：5
《经营与管理》2018年第5期56-60,共5页吴国锋 张洁滢 朱晓单 朱芷彤 肖焯玲 
电子科技大学中山学院2016年质量工程建设项目〈JY201615〉
国有企业、集体企业、私营企业、外资企业的人力资源专员的初次岗位胜任力特征模型具有其相似性一面,但也存在一些差异性。根据四个主流招聘网站上搜索人力资源专业人员招聘信息,从岗位胜任特征的角度,比较分析了四类企业对人力资源专...
关键词：人力资源专员 初次就业能力 岗位胜任特征 胜任力模型 
单个组织的岗位胜任特征模型的构建与应用——以L公司行政部经理为例被引量：1
《科技经济导刊》2018年第11期138-140,共3页吴国锋 李梅 
中山市科学技术局软科学项目:基于‘i’时代的人力资源管理与开发模式创新研究--以中山市大中型企业为例(项目编号:2015B2346)
调查表明,胜任特征模型就相当多企业的HR而言还比较陌生。更别说如何构建胜任特征模型?如何将胜任特征模型用于人力资源管理实践?让其成为提高人力资源管理效率和成效的有力工具。单个组织的岗位胜任特征模型应该如何构建,这里选择广东...
关键词：胜任特征 胜任特征模型 冰山模型 人力资源管理实践 L公司 
编写与使用高校课程学习指引的必要性与迫切性
《大学教育》2017年第10期129-131,共3页覃艳华 吴国锋 刘晓峰 
广东省2015年精品资源共享课<组织行为学>和电子科技大学中山学院<组织行为学>教学团队建设(2014年)的阶段性成果
高校正在进入"以学习者为中心"的时代,教育教学环节中还有很多文章可做。编写一份专门提供给学生学习的要素齐全、功能完备、以引导学生自我学习为核心、具有实践可操作性的课程学习指引是非常必要和迫切的。文章分析了课程学习指引的...
关键词：课程学习指引 建构学习主义理论 课程纲要 教学方案 
人力资源从业人员未来胜任能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域被引量：4
《经营与管理》2017年第7期48-50,共3页吴国锋 李梅 彭铁牛 陈佳 
电子科技大学中山学院2016年质量工程建设项目"基于无边界职业生涯的人力资源管理专业人才培养模式研究"〈项目编号:JY201615〉
无边界职业生涯视域下,人力资源从业人员的能力素质按时间发展顺序可分为三个阶段:初次就业能力、未来胜任能力、职业转换能力。在文献分析的基础上,构建人力资源从业人员由初级岗位(专员或主管)晋升到高级岗位(经理)的未来胜任能力素...
关键词：无边界职业生涯 人力资源从业人员 未来胜任能力 能力素质模型 
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