员工激励与工作绩效的关系——员工性格的调节作用  

作　　者：吴国锋[1] 李梅[1] 刘秀勤 

机构地区：[1]电子科技大学中山学院

出　　处：《经营与管理》2019年第11期71-77,共7页Management and Administration

基　　金：广东省教育厅本科高校教学质量与教学改革工程建设立项项目〈编号：No.S-SYZX2018〉;电子科技大学中山学院校级质量工程和高等教育教学改革立项项目〈编号：No.SYZX2018〉

摘　　要：基于FPA性格色彩理论探讨激励方式与工作绩效之间的关系,探讨激励方式对任务绩效和关系绩效的直接影响,以及员工性格在上述关系中的调节作用。研究发现,激励方式与工作绩效具有显著相关性;员工性格在激励方式与工作绩效间起调节作用;不同性格的员工对晋升激励有显著的偏好,在其他激励方式上没有显著的偏好;不同性格的员工对任务绩效和关系绩效有差异,但不显著。

关 键 词：FPA性格色彩理论 激励方式 员工性格 工作绩效 M餐厅 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]