转型升级背景下HR专业人才培养模式  

作　　者：吴国锋[1] 李梅[1] 何夏仪 吴嘉颖 

机构地区：[1]电子科技大学中山学院

出　　处：《现代企业》2018年第11期47-48,共2页Modern Enterprise

摘　　要：以珠三角正在进行转型升级的制造企业为调研对象，了解转型升级中的企业对HR专业人才的需求情况。结果表明，企业对HR专业人才的选拔标准总体而言比较客观；HR专业人才主要因专业能力不够强、灵活性不足、心理素质较弱而不能较好满足企业的要求；高校的课程设置不够科学、教学模式创新不足。

关 键 词：专业人才 转型升级 HR 制造企业 教学模式创新 需求情况 选拔标准 专业能力 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]