彭铁牛

作品数：11被引量：10H指数：2
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供职机构：电子科技大学中山学院更多>>
发文主题：无边界职业生涯能力素质模型视域就业能力必然性更多>>
发文领域：经济管理文化科学政治法律社会学更多>>
发文期刊：《山西青年》《经营与管理》《改革与开放》《青年与社会》更多>>
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基于课程思政的“组织行为学”教学设计探究
《西部素质教育》2024年第15期51-55,共5页吴国锋 赵晷湘 李梅 彭铁牛 陈佳 
广东省教育厅2023年度质量工程项目“‘微生物学’课程群教研室”(编号:SKJ202304);电子科技大学中山学院2023年度质量工程项目“‘组织行为学’课程思政教学改革与实践”(编号:JY202307);电子科技大学中山学院2022年度质量工程项目“‘微生物学’课程群教研室”(编号:KJYS202205)。
文章首先阐述了基于课程思政的“组织行为学”教学改革的必要性,然后分析了基于课程思政的“组织行为学”教学思路及关键点,接着从教学总体思想、教学目标、教学内容、教学方法、教学实践和教学评价六个方面论述了基于课程思政的“组织...
关键词：课程思政 “组织行为学”教学 立德树人 
个体职业生涯必然与偶然之思考
《山西青年》2019年第16期238-239,共2页彭铁牛 孙梦泽 
个体的职业历程,有不同的表现形态。本文认为,影响个体职业生涯的必然性因素有:个体所在微宏观世界;个体'三观';个体胜任力特征以及知识、技能的结构与质量,个体智商、情商与商智;个体及其家族、组织可调控资源的状况;个体元认知与对内...
关键词：职业生涯 必然性 偶然性 
个体职业生涯必然与偶然之实践
《青年与社会》2019年第16期236-237,共2页彭铁牛 孙梦泽 
个体一生的职业历程,有着不同的表现形态。基于实践的角度,笔者认为,当下影响个体职业生涯实践的必然性因素就是与时俱进,与践行中华民族伟大复兴的中国梦的伟大时代同行。当下影响个体职业生涯实践的偶然性因素看,个体实现人生价值的...
关键词：职业生涯实践 必然性 偶然性 
人力资源从业人员未来胜任能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域被引量：4
《经营与管理》2017年第7期48-50,共3页吴国锋 李梅 彭铁牛 陈佳 
电子科技大学中山学院2016年质量工程建设项目"基于无边界职业生涯的人力资源管理专业人才培养模式研究"〈项目编号:JY201615〉
无边界职业生涯视域下,人力资源从业人员的能力素质按时间发展顺序可分为三个阶段:初次就业能力、未来胜任能力、职业转换能力。在文献分析的基础上,构建人力资源从业人员由初级岗位(专员或主管)晋升到高级岗位(经理)的未来胜任能力素...
关键词：无边界职业生涯 人力资源从业人员 未来胜任能力 能力素质模型 
商机与商智的深层次探索
《现代商业》2017年第13期116-117,共2页彭铁牛 
商机是企业之源,本文从商机本质、商机定位、产品或服务元素构建与创造以及创业者智商、情商和商智等四个方面,探究科学、高效、准确的商机定位与实施之思路与模式。
关键词：商机 产品或服务的元素 商智 
HR从业人员初次就业能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域被引量：9
《人力资源管理》2017年第3期168-169,共2页吴国锋 李梅 杨丽君 彭铁牛 陈佳 
电子科技大学中山学院2016年质量工程建设项目"基于无边界职业生涯的人力资源管理专业人才培养模式研究"(项目编号:JY201615)
无边界职业生涯视域下的大学生就业能力不同于传统职业生涯下的就业能力。这些能力素质可分为三个维度,即"初次就业能力"、"未来胜任能力"、"职业转换能力"。在文献研究和文本分析的基础上,构建出无边界职业生涯视域下HR从业人员初次就...
关键词：无边界职业生涯 HR从业人员 初次就业能力 能力素质模型 
基于大学生就业能力的人力资源测评课程教学模式探究
《大学教育》2016年第4期179-181,共3页吴国锋 李梅 杨丽君 彭铁牛 
广东省教育厅2013年质量工程教学团队立项项目(项目编号:S-JXT201401);电子科技大学中山学院2014年质量工程建设项目"基于‘i’时代的人力资源测评课程教学模式创新研究"(项目编号:JY201434)
大学生成功就业和今后的发展有赖于自身综合素质与就业能力的提高。90后大学生备受社会关注,但他们特有的行为方式也招致了许多负面的看法。要厘清大学生就业能力结构维度,立足人力资源测评课程,从教学内容选取、教学方式方法设计、教...
关键词：90后大学生 就业能力 人力资源测评 教学模式 
企业文化建设实践的思考与对策被引量：1
《改革与开放》2012年第08X期168-168,170,共2页彭铁牛 
转型升级时期的企业如何体现特色,实现持续稳健发展?本文认为:企业文化是企业核心竞争力之体现,最难于被对手模仿,成熟的企业文化是企业管理的主要特色。本文从精神文化、制度文化、行为文化、物质文化等方面展开思考,提出企业文化建设...
关键词：企业文化 精神文化 物质文化 制度文化 行为文化 
试论企业人力资源开发
《卷宗》2012年第6期156-157,共2页王军 彭铁牛 
企业人力资源开发是一项长期性工作，应根据企业发展需要和存在的问题，区别不同层次、不同对象、不同岗位，着力于不同的侧重点，采取相应的形式进行。
关键词：人力资源开发管理 人力资源开发目标 人力资源开发对策 
大学生创业教育之探索
《中小企业管理与科技》2012年第18期279-280,共2页彭铁牛 
本文比较了创业型人才与企业管理人才、技术人才、社交人才的异同,分析了大学生创业与其他社会人士创业,提出大学创业教育的培养目标、特点、教学模式,并着力从理念与责任意识、职业发展与管理、创业理论与技能、企业经营与管理、社会...
关键词：创业者素质 创业教育 创业教育目的 创业教育模式 
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