人力资源开发管理

作品数:348被引量:374H指数:7
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相关机构:中国石油天然气集团公司广东电网公司西安理工大学西南财经大学更多>>
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激励在国有煤炭企业人力资源开发与管理中的应用
《首席财务官》2024年第12期235-237,共3页刘鑫 
在人力资源管理工作中,激励是调动员工工作内驱力、激发员工潜能价值的重要手段,有效应用激励机制实施人力资源开发与管理,具有提升员工工作积极性、提高员工总体素质、稳定人力资源结构的作用。为了有效应用激励机制,彰显其在人力资源...
关键词:国有煤炭企业 人力资源开发管理 人才激励 
推动经济发展与人才流动的重要力量——记第二届全国人力资源服务业发展大会被引量:1
《国际人才交流》2024年第1期6-8,共3页张嘉宁 
人力资源服务业是为经济社会发展提供人力资源流动配置服务的现代服务业重要门类,在为人力资源的供给方和需求方提供相关服务、促进人力资源供求对接、提升人力资源开发管理和配置效率等方面发挥了重要作用。我国有14亿多人口、近9亿劳...
关键词:人力资源服务业 人力资源流动 现代服务业 人才流动 供给方 推动经济发展 人力资源供求 人力资源开发管理 
基层企业青年人才培养创新
《中国电力教育》2023年第7期10-11,共2页王吉平 
青年是走在时代前列、挥斥方遒的弄潮儿。青年兴则企业兴,青年强则企业强。青年人才培养是关乎企业发展后继有人的长远大计,积极探索青年人才培养模式创新,是企业人力资源开发管理的应有之义。
关键词:人才培养创新 青年人才培养 挥斥方遒 人才培养模式创新 人力资源开发管理 
知识经济时代下人力资源开发管理的实践分析
《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2023年第6期26-29,共4页张云 
随着现代社会的飞速发展,对人才的需求愈加强烈,在知识经济时代,如何做好人力资源的开发管理,成了重中之重。本文重点分析了知识经济时代对我国人力资源开发管理提出的新的要求,以及如何实践这些要求。从具有快速反应信息的能力、具备...
关键词:知识经济时代 人力资源开发管理 快速反应信息能力 
打造有利于青年人才成长的“雁阵”格局
《中国电力教育》2023年第2期24-25,共2页张卓 崔迪 潘祉名 付博 曲直 
国家电网有限公司提出加快建设“一体四翼”发展布局,对人力资源开发管理和机制创新提出新的更高的要求。国网辽宁电力鞍山供电公司创新打造“青年-工匠-专家”进阶式人才培养特色品牌,构建新时代人才强企“雁阵”格局。人才是企业健康...
关键词:人才强企 企业健康发展 职业发展空间 人才培养特色 国家电网 创新驱动发展 人力资源开发管理 人才资源 
探究事业单位在人力资源培训与开发管理中的困难与对策被引量:1
《大众商务》2023年第1期279-281,共3页王培颖 
随着国家不断的发展和建设,事业单位人力资源培训与开发管理俨然成为社会关注的重点,其功效能够直接影响事业单位各部门的工作效率和工作质量,科学合理地实施人力资源的培训和管理可以很好地很好地发挥事业单位的效用,使其能够更好地满...
关键词:行政事业单位 人力资源培训 人力资源开发管理 解决对策 
每月读评
《人才资源开发》2022年第21期M0003-M0004,共2页
新版职业分类大典净增158个新职业新闻回顾:《光明日报》2022年9月30日报道,人力资源和社会保障部28日正式发布《中华人民共和国职业分类大典(2022年版)》(以下简称“新版大典”)。据介绍,新版大典适应当前职业领域的新变化,能够更好满...
关键词:产业转型升级 职业分类大典 就业创业 《光明日报》 人力资源开发管理 结构调整 人力资源和社会保障部 新版 
新时代成品油销售企业人力资源开发管理的思路及方法
《中国科技投资》2022年第19期50-52,共3页王秀娟 
企业是市场竞争的主体,人才是市场竞争的主力,更是企业发展的不竭动力,现代管理理论认为,人的管理是企业的核心管理内容,企业健康高质量发展,人力资源是决定性因素之一.成品油销售企业在当前面临着一定的发展压力,为使成品油销售企业能...
关键词:人力资源 开发 管理 方式 路径 
人才工作视角下我国职业资格体系的优化建议被引量:1
《中国行政管理》2022年第7期158-160,共3页魏华颖 宋嘉菲 
职业资格制度的本质是一种人才评价制度,对于核准技术技能型专业人才胜任力有重要作用,世界各国在人力资源开发管理与促进人才发展工作上普遍以此为基础。[1]习近平总书记强调,要发挥好人才评价“指挥棒”作用,为人才发挥作用、施展才...
关键词:职业资格体系 优化建议 人才评价 职业资格制度 技术技能型 成就感 指挥棒 人力资源开发管理 
知识经济时代下人力资源和经济协调发展分析
《市场周刊·理论版》2022年第8期183-186,共4页张艳 
在知识经济的今天,人力资源、信息知识已成为市场经济竞争的核心因素,而信息知识必须由人来表现或创造,方能充分地发挥其功能与威力,而人是信息知识的主要载体,在某种程度上也会影响到企业的核心知识产权分配。 因此,在知识经济的背景下...
关键词:知识经济时代 人力资源开发管理 经济协调 
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