HR从业人员初次就业能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域  

作　　者：吴国锋[1] 李梅[1] 杨丽君[1] 彭铁牛[1] 陈佳[1] 

机构地区：[1]电子科技大学中山学院

出　　处：《人力资源管理》2017年第3期168-169,共2页Human Resource Management

基　　金：电子科技大学中山学院2016年质量工程建设项目"基于无边界职业生涯的人力资源管理专业人才培养模式研究"(项目编号:JY201615)

摘　　要：无边界职业生涯视域下的大学生就业能力不同于传统职业生涯下的就业能力。这些能力素质可分为三个维度,即"初次就业能力"、"未来胜任能力"、"职业转换能力"。在文献研究和文本分析的基础上,构建出无边界职业生涯视域下HR从业人员初次就业能力素质模型,排列前八项的能力素质是:沟通能力、组织协调能力、人际关系能力、书面表达能力、分析能力、抗压能力、学习能力和计划能力。

关 键 词：无边界职业生涯 HR从业人员 初次就业能力 能力素质模型 

分 类 号：F241.2[经济管理—劳动经济]