人力资源从业人员未来胜任能力素质模型研究——基于无边界职业生涯的视域  

作　　者：吴国锋[1] 李梅[1] 彭铁牛[2] 陈佳[2] 

机构地区：[1]电子科技大学中山学院 [2]电子科技大学中山学院人力资源管理系

出　　处：《经营与管理》2017年第7期48-50,共3页Management and Administration

基　　金：电子科技大学中山学院2016年质量工程建设项目"基于无边界职业生涯的人力资源管理专业人才培养模式研究"〈项目编号:JY201615〉

摘　　要：无边界职业生涯视域下,人力资源从业人员的能力素质按时间发展顺序可分为三个阶段:初次就业能力、未来胜任能力、职业转换能力。在文献分析的基础上,构建人力资源从业人员由初级岗位(专员或主管)晋升到高级岗位(经理)的未来胜任能力素质模型,按重要性排列主要有13项能力素质。企业人力资源管理人员可作为参考。

关 键 词：无边界职业生涯 人力资源从业人员 未来胜任能力 能力素质模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]