新生代高管领导力研究——基于制造业服务化转型视角  

作　　者：严子淳[1] 

机构地区：[1]中国民航大学经济与管理学院

出　　处：《经营与管理》2018年第5期65-70,共6页Management and Administration

基　　金：省部级科研项目;天津市哲学社会科学规划研究项目"互联网经济下天津市制造型企业服务化转型升级战略研究"〈TJGL15-051〉

摘　　要：新生代一直都是学术界关注的热点问题,而对职场中新生代"领导"的研究则相对缺乏。因此,聚焦于新生代高管与非新生代高管的领导力差异,对21家互联网科技型企业的169位高管进行调研。利用行为经济学实验方法,度量其公平偏好、风险态度、领导能力。通过回归分析发现:高管大多偏好公平,而规避风险,其中公平偏好会影响其领导力;新生代高管相对于传统高管,风险偏好较强,而公平偏好较弱,但其公平偏好对领导力的影响更大。

关 键 词：新生代高管 风险偏好 公平偏好 领导力 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理] F424[经济管理—国民经济]