事业单位人力资源管理变革中大数据技术的引入  

作　　者：李楠 

机构地区：[1]河南省公共资源交易中心

出　　处：《人力资源管理》2018年第5期15-16,共2页Human Resource Management

摘　　要：大数据是21世纪最重要的标志,进入21世纪之后,伴随着科学技术的迅速发展,互联网逐渐的普及,这也给我们的生产生活带来了无穷无尽的便利。所以旧观念下的传统的人力资源管理模式已不能适应其在当今社会的发展,面对新的时代,人力资源管理的模式也面临着新的挑战和改革。大数据时代的到来,为人力资源管理模式提出了新的硬性要求,这是时代发展的必然趋势。文章以二十一世纪大数据环境为背景,探讨了大数据技术对于事业单位人力资源的管理重要作用。

关 键 词：事业单位 大数据时代 人力资源管理 引用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]