我国劳动力市场歧视及规制路径  

作　　者：赵磊 朱燕[3] 

机构地区：[1]山西省太原市劳动争议仲裁院 [2]中国人民大学劳动人事学院 [3]湖南省人力资源和社会保障厅

出　　处：《中国劳动》2018年第6期14-20,共7页China Labor

摘　　要：劳动力市场中,雇主对劳动者进行与其生产率无关的个人特征的估价,这种估价影响了个别劳动者获得同等报酬或获得同等就业的机会,这种行为即为劳动力市场歧视。主要表现为不平等的就业机会、较严重的性别隔离以及缺失的安全保护,严重影响着劳动者的生存权和平等就业权。劳动力市场歧视包括诸多类型,也存在显性和隐性歧视之分。但是,我国的法律制度在规制歧视行为时存在法律体系全而不精、制度设计华而不实、救济渠道有而不通等问题,需要从市场环境、法治环境和文化环境等方面进行治理。

关 键 词：劳动力市场歧视 就业 性别歧视 平等 

分 类 号：F249.21[经济管理—劳动经济]