用科学的考核评价体系选出好干部  

作　　者：李明[1] 

机构地区：[1]中共上海市委党校领导科学教研部

出　　处：《群众》2018年第14期8-10,共3页

摘　　要：党的十八大以来,习近平总书记在不同场合提出“考察识别干部功夫要下在平时”“既要政治过硬,又要本领高强”等重要论述,对干部考核评价工作提出了更高要求.在近日召开的全国组织工作会议上,习近平总书记再次强调,“要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气”.这些论述为干部考核评价工作明确了标准、指明了方向,推动干部考核评价工作向着更科学、更规范、更公平、更具操作性的方向改进.新时代干部考核评价要牢牢把握“好干部标准”,在坚持“德才兼备、以德为先”用人原则和全面考察“德、能、勤、绩、廉”做法的基础上,进一步明确干部考核评价的细化内容,在考核评价指标体系和具体评价措施上不断创新.

关 键 词：考核评价体系 干部标准 用科学 考核评价工作 考核评价指标体系 组织工作 分类考核 日常考核 

分 类 号：D262.3[政治法律—政治学]