事业单位员工薪酬激励体系优化探析  

作　　者：陈瑜 

机构地区：[1]中国福利彩票发行管理中心

出　　处：《人力资源管理》2018年第6期238-239,共2页Human Resource Management

摘　　要：事业单位承担服务政府、服务社会的职责,是我国国家机构设置中的重要组成部分。人力资源作为组织构成的第一要素,决定事业单位的主体是员工,在人力资源管理中需围绕充分调动员工的积极性开展工作,以满足事业单位预期的发展目标。薪酬激励体系则是做好价值分配,进行激励以调动员工积极性的重要手段。本文将对事业单位员工薪酬激励体系进行优化做一些探讨,以进一步丰富事业单位员工薪酬激励体系优化的手段。

关 键 词：事业单位 员工 薪酬激励 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]