国有企业经理人薪酬激励机制深化改革探索  

作　　者：卞瑞平 

机构地区：[1]中交置业有限公司

出　　处：《人力资源管理》2018年第6期504-504,共1页Human Resource Management

摘　　要：国有企业混合所有制改革正在不断推进,企业经理人薪酬激励机制的改革,成为了促进国有企业进行改革发展的关键工作和推动力。在我国的传统报酬激励机制中存在很多弊端,比如企业经理人工资偏低且结构单一等等,严重制约了国有企业的深化改革。本文将通过分析国有企业经理人薪酬激励机制的现状,探索国有企业经理人薪酬激励机制深化改革的策略。

关 键 词：国有企业 经理人 薪酬激励机制 深化改革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]