青年社工的流失与留驻：从“角色规制”到“身份认同”  

The Loss and Retention of Young Social Workers:From “Role Regulation” to “Identification”

作　　者：闵兢 徐永祥[3,4] 

机构地区：[1]华东理工大学社会与公共管理学院 [2]淮阴工学院社会学系 [3]中国社会工作教育协会 [4]华东理工大学社会工作系

出　　处：《青年探索》2018年第4期15-23,共9页Youth Exploration

基　　金：国家社科基金重大项目“中国特色社会体制改革与社会治理创新研究”(项目编号:16ZDA078)阶段性研究成果;江苏高校哲学社会科学研究基金项目:社会治理创新视角下的社会工作者职业生涯于发展研究(项目编号:2017SJB1626)成果之一

摘　　要：伴随着社会体制改革和政府社会职能的转变,社会工作全面、系统、深刻地影响了中国社会发展的进程。青年社工作为社会工作发展推进的主力军,其流失问题却日趋显著。这不仅关系到社工人才队伍的稳定,还关系到我国社会建设与发展的大局。青年社工的流失问题从本质上来说源于社会结构与政策制度通过"角色规制"形成的对青年社工的规范和约束而导致的角色退出。要使青年社工留驻,则要将外在的"角色规制"转向内在的"身份认同",克服工具理性的悖论,尊重青年社工的价值理性。通过主体性重构与外部空间赋予,实现青年社工"社会自我"与"个体自我"的双向度身份认同及"作为人的社工"和"作为社工的人"的完整统一。

关 键 词：角色规制 身份认同 青年社工 双向建构 

分 类 号：C916[经济管理]