“慢就业”成因探析及其应对策略  

Analysis of the causes and countermeasures of delayed employment

作　　者：张轶辉[1] 毕亚玲[1] 杜小明[1] 黄树桥 

机构地区：[1]安徽科技学院,安徽凤阳233100

出　　处：《河北农业大学学报（农林教育版）》2018年第4期103-108,共6页Journal of Agricultural University of Hebei

基　　金：安徽科技学院教研项目:"教育大数据"对应用型高校"创新型"农科人才培养模式的驱动优化--以植物保护专业为例(编号:X2016050);安徽科技学院辅导员工作室项目:大数据驱动下高校学生日常教育管理创新应用工作室(编号:2017fdygzs05);安徽科技学院辅导员精品项目(编号:2017fdyjpxm06);安徽科技学院植物保护创客实验室建设(编号:xj201555);安徽科技学院农学院教师发展能力培训师项目(编号:xj201534);安徽省质量工程项目:植物保护特色专业专项(编号:2015tszy022);安徽省教坛新秀项目(编号:2014jtxx066)

摘　　要：当前,"慢就业"已经成为就业现状的一部分,且群体在不断增大,但人们对"慢就业"的认知尚存很大误区。"慢就业"有许多类型,其存在原因与时代特征、经济发展、就业形势、教育制度、就业观念等五个方面有关。"慢就业"为高校毕业生提供了一个试错的机会,但也有与社会脱节的风险。就业可以"慢",但人生不能"等",对待"慢就业"应持科学、审慎的态度,可从政府优化创业就业生态、高校加强教育和管理改革、用人单位破除歧视选优才、父母更新观念多引导等四大方面予以破解。

关 键 词：就业创业 间隔年 大数据 高教改革 就业歧视 

分 类 号：G645[文化科学—高等教育学]