高管薪酬差距、公司治理与高新技术上市公司绩效——基于锦标赛理论的实证检验  

Executive Pay Gap,Corporate Governance and Performance of High-tech Companies: An Empirical Research Based on the Theory of Tournament

作　　者：卜晔景 

机构地区：[1]安徽财经大学会计学院,蚌埠233030

出　　处：《宿州学院学报》2018年第1期19-25,共7页Journal of Suzhou University

基　　金：国家自然科学基金项目"国有企业自由现金流量优化与控制机制研究"(71172190);"国有企业多元治理逻辑;董事会行为合法性与企业可持续成长"(71572001);安徽财经大学研究生科研创新基金"高管薪酬差距与公司绩效--基于高新技术上市公司数据的实证研究"(ACYC2016185)

摘　　要：为了全面提升企业绩效,促进企业长远发展,选取2010—2016年高新技术上市公司数据,对该类上市公司的高管薪酬差距和企业绩效的关系、公司治理变量对两者关系的调节效应进行了实证研究。结果表明:高新技术上市公司高管薪酬差距、薪酬总额和绩效呈显著正相关关系,且这种正相关关系在非国有企业更加明显;高管团队人数的扩张,削弱了高新技术上市公司的锦标赛激励作用;两职合一的国有高新技术上市公司,其锦标赛激励作用被大大抑制;股权激励模式的实施提升了公司绩效,是薪酬差距激励方式的有效补充。

关 键 词：高管薪酬差距 锦标激励 高新技术上市公司 公司治理 

分 类 号：F234.4[经济管理—会计学]