锦标激励

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考虑心理倾向的大型水资源配置工程交易过程锦标激励
《系统管理学报》2024年第5期1261-1269,共9页王卓甫 韩涵 丁继勇 徐洪军 
国家社会科学基金资助项目(19FJYB004);广东省水利科技创新项目(2020-3);中央高校基金资助项目(B200207012)。
大型水资源配置工程特点是呈线状分布,项目法人一般组织多个工程承包方平行实施,即与多个承包方同时交易。在委托代理理论视阈下,这属于“一对多”的委托代理关系,即项目法人要同时面临源自多个代理人/承包方的道德风险。构建了考虑心...
关键词：项目管理 水资源配置工程 锦标激励 心理倾向 
关键高管薪酬差距、风险偏好与企业创新——基于高新技术企业的经验数据被引量：11
《华东经济管理》2023年第2期42-52,共11页王新红 孙美娟 
国家社会科学基金项目“放权改革、控制权配置与企业并购中CEO腐败治理的理论与实证研究”(17BGL060);陕西省社会科学基金项目“陕西省高新技术产业创新链与产业链融合机制研究”(2021R033);陕西省科技厅软科学资助项目“陕西省制造业可持续创新能力的影响因素及提升路径研究”(2020KRM083)。
高新技术企业是否应该采用差异化的薪酬制度来激励企业高管开展高风险的创新活动?为验证这一问题,文章以2015—2019年中国A股高新技术上市企业为样本,基于锦标赛理论和社会比较理论考察关键高管薪酬差距对企业创新的影响,并从管理者的...
关键词：薪酬差距 关键高管 企业创新 风险偏好 锦标激励 
闭环供应链锦标激励机制研究
《物流科技》2022年第17期104-107,共4页陈亚兰 朱卫平 胡仁杰 
国家社科基金项目“第三方物流嵌入全球供应链的动因、作用与协同管理机制研究”(15CJY057)。
为提高供应链的激励效能,基于锦标制度和多任务委托代理模型,考虑了代理人业绩的关联性差异,分析和比较了多任务不同关联情形下激励效能的差异。结果表明:在锦标制度中,零售商更关注高报酬和低报酬之间的差异;如果两项委托任务的成本函...
关键词：闭环供应链 激励 委托代理 锦标制度 多任务 
公平偏好、财政锦标激励与民办高校公益性——基于委托代理锦标激励模型被引量：3
《科技创业月刊》2019年第2期130-135,共6页陈永成 
江西省教育科学"十二五"规划2013年度课题"我国民办高校的财政扶持政策研究--基于委托代理的视角"(2013YB064)
通过引入代理人公平偏好到委托代理模型中,分析财政锦标激励对民办非营利高校公益性影响。研究发现,民办非营利高校在财政锦标竞赛中,关心的是财政奖励差额。出资人公平偏好结构不但影响财政奖励差额,而且影响民办非营高校参与锦标赛的...
关键词：公平偏好 锦标激励 民办高等教育 
高管薪酬差距、公司治理与高新技术上市公司绩效——基于锦标赛理论的实证检验被引量：1
《宿州学院学报》2018年第1期19-25,共7页卜晔景 
国家自然科学基金项目"国有企业自由现金流量优化与控制机制研究"(71172190);"国有企业多元治理逻辑;董事会行为合法性与企业可持续成长"(71572001);安徽财经大学研究生科研创新基金"高管薪酬差距与公司绩效--基于高新技术上市公司数据的实证研究"(ACYC2016185)
为了全面提升企业绩效,促进企业长远发展,选取2010—2016年高新技术上市公司数据,对该类上市公司的高管薪酬差距和企业绩效的关系、公司治理变量对两者关系的调节效应进行了实证研究。结果表明:高新技术上市公司高管薪酬差距、薪酬总额...
关键词：高管薪酬差距 锦标激励 高新技术上市公司 公司治理 
基于公平偏好的三阶段锦标激励模型研究被引量：7
《运筹与管理》2014年第3期257-263,共7页刘新民 刘晨曦 纪大琳 
国家自然科学基金资助项目(71371111);高等学校博士学科点专项科研基金资助项目(20133718110009);山东科技大学杰出青年和创新团队项目(2011KYJQ103;2011KYTD104)
为解决多代理人激励及委托人道德风险问题,本文基于公平偏好理论,构建了三阶段锦标激励模型,通过数理推导研究委托人最大化目标下公平偏好与工资差距对代理人努力水平和拆台行为的影响,并对不同晋升过程下代理人各阶段的努力水平进行比...
关键词：企业管理 三阶段锦标激励 FS模型 公平偏好 拆台行为 委托代理模型 
主体功能区优化开发区激励机制问题研究被引量：2
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》2013年第3期34-39,共6页姜莉 
国家社会科学基金项目"主体功能区宏观调控机制及其政策研究"(11CJL046)
主体功能区理论是我国区域发展理论的重大创新,然而其理论建设一直滞后于我国实践发展。以我国优化开发区经济发展实践为背景,将激励因素引入优化开发区发展问题研究,探析锦标激励机制在引导优化开发区经济结构转变中的内在作用机理,并...
关键词：优化开发区 锦标激励 高新技术产业 
公平偏好、高管团队锦标激励与企业绩效被引量：7
《商业经济与管理》2012年第11期62-70,共9页黄邦根 
安徽省教育厅人文社科重点研究基地项目"承接产业转移影响安徽产业结构调整的机理研究"(SK2012B592)
文章基于企业高管团队成员具有公平偏好假设,构建公平偏好下高管团队锦标激励对企业绩效影响的理论模型,通过模型推导与分析,得到高管团队公平偏好强度、高管团队薪酬差距与企业绩效之间存在以下关系:高管公平偏好强度越大则企业绩效越...
关键词：公平偏好 高管团队 锦标激励 企业绩效 
“效率优先、兼顾公平”与财政分权的激励效应被引量：5
《中国经济问题》2011年第6期3-15,共13页邓可斌 丁菊红 
教育部人文社会科学研究项目(09YJC790052);国家自然科学青年基金项目(71003030);国家社科基金青年项目(10CJY068);国家社科基金重大项目(09&ZD021)
经典的Qian and Roland(QR,1998)财政分权模型中,分权因素外生决定经济增长。本文认为"效率优先、兼顾公平"战略性原则决定了中国财政分权必然内生于这一过程。它使得分权激励经历着由锦标赛与薪酬福利共同激励逐渐演变为薪酬福利激励...
关键词：“效率优先 兼顾公平” 财政分权 锦标激励 薪酬福利激励 
公平偏好下锦标激励对公司业绩的影响研究
《黑龙江对外经贸》2011年第6期131-132,共2页林佳 
在现实社会中,人们会因受到不公平对待而产生嫉妒、同情等心理,而这些情绪会影响人们的努力水平从而影响公司的业绩。企业在制定薪酬差距时必须要考虑这些问题,通过对不同的员工制定不同的锦标激励机制使企业的效率达到均衡。通过公平...
关键词：公平偏好 锦标激励 薪酬差异 努力水平 
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