公平偏好下锦标激励对公司业绩的影响研究  

作　　者：林佳[1] 

机构地区：[1]安徽财经大学经济学院,安徽蚌埠233030

出　　处：《黑龙江对外经贸》2011年第6期131-132,共2页Heilongjiang Foreign Economic Relations and Trade

摘　　要：在现实社会中,人们会因受到不公平对待而产生嫉妒、同情等心理,而这些情绪会影响人们的努力水平从而影响公司的业绩。企业在制定薪酬差距时必须要考虑这些问题,通过对不同的员工制定不同的锦标激励机制使企业的效率达到均衡。通过公平偏好模型、锦标激励模型以及公平偏好下锦标激励来分析其对公司业绩的影响。

关 键 词：公平偏好 锦标激励 薪酬差异 努力水平 

分 类 号：F272.9[经济管理—企业管理]