胜任力理论在疾病预防控制中心人力资源管理中的应用  

作　　者：蒋叶[1] 

机构地区：[1]南通市疾病预防控制中心人事科,江苏南通226007

出　　处：《江苏卫生事业管理》2018年第6期641-642,715,共3页Jiangsu Health System Management

摘　　要：胜任力理论最早出现在上世纪末,自此之后大多数企业都开始建立胜任力模型。疾病预防控制中心领域建立的胜任力模型主要是针对四类卫生机构主要管理人员,全面探究管理人员的绩效评级标准,随着胜任力模型的发展,逐渐出现了医学生,护士以及管理人员的胜任力模型和测评体系研究等。

关 键 词：胜任力 疾病预防控制中心 人力资源管理 

分 类 号：R197.32[医药卫生—卫生事业管理]