劳动者维权,四类情形诉讼时效当牢记  

作　　者：杨学友[1] 

机构地区：[1]锦州市人民检察院

出　　处：《人才资源开发》2018年第11期37-38,共2页

摘　　要：未签订书面劳动合同之双倍工资，未休年休假之300%工资，单位申请工伤之30日期限，劳动者申请工伤之一年期限，错过了法律规定的诉讼时效，即使有理有据，也难能得到法律的支持。

关 键 词：诉讼时效 劳动者 维权 书面劳动合同 法律规定 工资 期限 工伤 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]