团队关系冲突对共享领导的影响研究:一个被调节的中介模型  

Influence of Team Relationship Conflict on Shared Leadership: A Modulated Mediation Model

作　　者：顾琴轩[1] 周珍珍 戴芳[1] 

机构地区：[1]上海交通大学安泰经济与管理学院

出　　处：《华南师范大学学报（社会科学版）》2018年第3期48-56,共9页Journal of South China Normal University：Social Science Edition

基　　金：国家自然科学基金项目:"领导力从垂直到共享:创新团队共享领导内涵结构;形成机制及有效性的多层次研究"(71472122)

摘　　要：基于对来自86个团队的598名员工与主管的配套问卷数据分析,应用威胁僵化理论和资源保存理论,研究团队关系冲突对共享领导的影响过程,检验团队情绪耗竭在团队关系冲突影响共享领导过程中的中介效应和任务互依性及团队成员创造力的调节作用,研究发现:(1)团队关系冲突与共享领导显著负相关;(2)团队情绪耗竭在团队关系冲突和共享领导之间发挥中介作用;(3)任务互依性和团队成员创造力强化团队关系冲突对团队情绪耗竭的正向作用,并调节团队关系冲突负向影响共享领导的间接作用。

关 键 词：团队关系冲突 共享领导 任务互依性 团队成员创造力 团队情绪耗竭 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]