以史为鉴,内置内人的本土化构想  

作　　者：王增武[1] 

机构地区：[1]中国社科院金融所国家金融与发展实验室

出　　处：《金融博览》2018年第16期48-51,共4页

摘　　要：众所周知,家族办公室可追溯至古罗马时期的＂大管家＂制度,与我国春秋战国时期的＂家宰＂类似,即富人权贵阶层家中的管家,这表明如果我们要研究国内家族办公室未来的发展方向,可以先从研究国内的管家制度开始。鉴于此,我们在简要梳理国内家族办公室发展的基础上,通过总结代表性历史案例的特点,给出国内家族办公室发展的本土化构想——内置内人型家族办公室：团队建设要具有动态连续性、分配机制要具有动态差异性,以及投资决策要注重安全可靠性。

关 键 词：本土化 以史为鉴 春秋战国时期 办公室 安全可靠性 权贵阶层 团队建设 分配机制 

分 类 号：F321.1[经济管理—产业经济]