后“营改增”时代国税部门人力资源转型策略分析  

作　　者：乔荣[1] 

机构地区：[1]商丘职业技术学院

出　　处：《人才资源开发》2018年第14期17-19,共3页

基　　金：2018年度河南省科技厅软科学研究计划资助项目;项目编号:182400410332

摘　　要：从2015年的试点开始到2016年的全面推进,“营改增”正式作为我国财政税制改革的重要部分有效实行,对企业税负缴纳产生了巨大影响,使得企业税收压力减小.但对国税部门来说,改革必然会出现实际工作方法和机制上的变化,这就要求国税部门在管理体制尤其是人力资源管理上进行有效转型.过去营业税作为主体税种已经成为历史,业务重新建构,人力资源队伍重新规划,国税部门必须对人力资源进行优化升级,推动系统的优化运行,为国家财税事业发展作出更大贡献.

关 键 词：人力资源管理 国税部门 转型策略 税制改革 企业税负 企业税收 主体税种 管理体制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F812.42[经济管理—国民经济]