战略人力资源管理对企业绩效的影响研究  

作　　者：覃爱青[1] 

机构地区：[1]河南油田分公司消防保卫中心

出　　处：《现代企业文化》2018年第24期356-356,共1页Modern Enterprise Culture

摘　　要：人力资源作为企业核心战略资源的重要因素之一给企业带来了多方面的经济效益,战略人力资源管理对企业绩效的提升更是有着直接影响,决定了企业的最终绩效.本文主要从理论方面对该部分进行了探析,研究结果表明,战略人力资源管理对于企业绩效有着积极的影响.并且,企业绩效还会受到员工培训、绩效工资等的影响.

关 键 词：战略人力资源管理 企业绩效 影响研究 

分 类 号：C962[经济管理—人力资源管理]