高校教师绩效考核管理系统的设计与实现——以包头轻工职业技术学院为例  

作　　者：刘素芬[1] 王慧敏[1] 于慧凝[1] 

机构地区：[1]包头轻工职业技术学院互联网技术学院,内蒙古自治区包头市014035

出　　处：《电子技术与软件工程》2018年第18期176-176,共1页ELECTRONIC TECHNOLOGY & SOFTWARE ENGINEERING

基　　金：包头轻工职业技术学院科研项目;编号为QY2017-1-1-2

摘　　要：教师绩效管理是一种激发教师工作热情,充分发挥其主观能动性和自身工作能力为目标的管理工作,倍受广大教师们的重视。本文是在研究和分析我校绩效考核管理现状的基础上,设计并实现了适合我校的高校教师绩效考核管理系统,从而解决了好多现有问题,也为我校的整体管理水平和工作效率再上新台阶奠定了基础。

关 键 词：绩效考核 研究思路 系统设计 

分 类 号：G717[文化科学—职业技术教育学]