辽宁制造业企业人力资源管理问题探析——基于大数据对企业人力资源管理作用的视角  

作　　者：董凡铭 赵研[2] 张嘉纯 

机构地区：[1]辽宁经济职业技术学院管理学院,辽宁沈阳110012 [2]辽宁大学信息学院,辽宁沈阳110036 [3]辽宁大学新华国际商学院,辽宁沈阳110036

出　　处：《辽宁经济职业技术学院学报.辽宁经济管理干部学院》2018年第4期26-28,共3页Journal of Liaoning Economy Vocational and Technical College. Journal of Liaoning Economic Management Cadre College

基　　金：2018年沈阳市社会科学立项课题"‘一带一路’国家战略视角下沈阳市加快特色农产品品牌建设的对策研究"的成果;负责人:董凡铭;编号:SYSK2018-32-03

摘　　要：大数据对辽宁制造业企业人力资源管理起到促进管理效率提升和企业核心竞争力提升的作用。但大数据环境下,辽宁制造业企业人力资源管理也存在缺乏认知和人才、成本支出增加,信息泄露风险等方面问题。有关企业可以采取强化对大数据的深刻认知、聘请和培育大数据管理专门人才,设计满足个性化需求的大数据应用设备、实现财务资金合理配置,强化信息安全管理意识、提高信息安全管理水平等措施来加以解决。

关 键 词：大数据 制造业企业 人力资源管理 现实意义 存在的问题 优化措施 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]