心理契约理论在税务人力资源管理中的应用  

The Application of Psychological Contract Theory in Taxation Human Resources Management

作　　者：程葵[1] 

机构地区：[1]湖南税务高等专科学校,湖南长沙410116

出　　处：《湖南税务高等专科学校学报》2018年第4期69-71,共3页Journal of Hunan Taxation College

摘　　要：税务干部的心理契约除了具有主观性、动态性、双向性等一般特性外,还具有公共性、服务性和公正性。心理契约在税务人力资源管理中能起到十分重要的作用。

关 键 词：心理契约 税务人力资源管理 应用 

分 类 号：F810.423[经济管理—财政学]