市场化绩效考核精益模式初探——基于兖矿集团物资供应中心的研究  

作　　者：胡勇星 

机构地区：[1]兖矿集团物资供应中心,山东济宁272119

出　　处：《时代经贸》2018年第26期72-74,共3页TIMES OF ECONOMY & TRADE

摘　　要：随着二十一世纪全球经济一体化时代的到来,"互联网+"商业模式的兴起颠覆着传统行业经营模式,企业面临着外部竞争加剧和内部成本压力的双重挤压,越来越多的企业重视人才储备和培养,通过绩效考核对员工进行甄别与区分,使优秀人才脱颖而出,对大多数人要求循序渐进,同时淘汰不适合的人员,打造一支优秀的团队。本文结合兖矿集团物资供应中心(简称:中心)实际,探讨在内部市场化管理模式下如何进行绩效考核,取得的成效和不足,探索绩效考核提升途径和方法。

关 键 词：兖矿物供 绩效考核 薪酬分配 管理提升 

分 类 号：F426.21[经济管理—产业经济]