工资集体协商促进劳资双赢  

作　　者：王燕霞 

出　　处：《法治与社会》2018年第9期40-42,共3页Rule by Law and The Society

摘　　要：落实推行工资集体协商制度。有利于实现企业发展与职工权益维护的统一，解决劳动者最关心的利益问题。形成科学合理的收入增长方式，促进社会和谐。陕西省十三届人大常委会第四次会议对《陕西省企业工资集体协商条例（草案）》进行了审议,常委会组成人员认为开展工资集体协商，对劳动报酬而言，是既可以涨也可以降，但这一切只能通过集体协商进行，以此增进劳资双方的理解。而随着集体协商工作的深入开展。职工经济权益的逐步改善，其积极性、主动性和创造性得到更加充分的激发，进而为企业发展贡献更多的力量和智慧，由此带来的企业劳资关系的和谐，经济效益的增长。条例的出台将促进集体协商提质增效。和谐劳动关系，切实发挥工会组织在服务富民增收、实现职工群众美好生活中的促进作用，从而增强职工群众的获得感和幸福感。

关 键 词：工资集体协商制度 劳资双方 职工权益维护 人大常委会 企业发展 和谐劳动关系 社会和谐 职工群众 

分 类 号：F249.24[经济管理—劳动经济]