“95后”为何频现“闪辞”现象 企业用人观或需转变  

作　　者：方怡君 

出　　处：《决策探索》2018年第19期25-26,共2页Policy Research & Exploration

摘　　要：随着校园招聘的相继落幕,大量“95后”开始走上工作岗位,迎来人生又一起点.从校园到职场,“95后”也面临着职业生涯的诸多选择与考验.根据今年8月LinkedIn领英发布的《第一份工作趋势洞察》报告,“95后”第一份工作的平均在职时间为7个月,远远低于“80后”“90后”群体,成“闪辞”主力军.为何“95后”“闪辞”现象凸显？第一份工作是否会影响求职者未来择业？

关 键 词：用人观 企业 校园招聘 “90后” “80后” 工作岗位 职业生涯 主力军 

分 类 号：C913.2[经济管理]