公司职系职级体系构建探究  

作　　者：聂喜荣 李鹏[1] 

机构地区：[1]机械工业经济管理研究院

出　　处：《人才资源开发》2018年第18期61-62,共2页

摘　　要：随着各行各业的市场化,原来某些垄断企业将面临经营模式的转变,企业所处的大环境的变化使企业的牛存与发展面临着巨大的挑战。另外，公司成立初期的职级制度逐渐趋于形式化，员工发展途径单一，公司的组织结构、岗位设置和绩效管理缺乏规范性等问题日益凸显。企业的发展首先要依靠人才，通过对企业人力资源管理深层次的分析与挖掘，依据现代企业制度设立的规则，建立吸引、保留、激励、开发人才的制度机制等以顺应时代发展，才能使企业适应市场化，实现企业发展的长远目标。

关 键 词：职级制度 公司 企业人力资源管理 垄断企业 体系 现代企业制度 经营模式 员工发展 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]