李鹏

作品数：7被引量：10H指数：2
导出分析报告
供职机构：机械工业经济管理研究院更多>>
发文主题：MODMTM薪酬激励薪酬管理定额更多>>
发文领域：经济管理机械工程更多>>
发文期刊：《人才资源开发》《经济研究导刊》《现代商业》《中小企业管理与科技》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-7
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
预定时间标准方法对比分析被引量：4
《价值工程》2019年第19期252-254,共3页聂喜荣 李鹏 
模特法、MTM法是预定动作时间标准中的两大类主流方法,本文通过运用比较研究和作业分析对比第一手资料和原始数据,分析发现MOD法和MTM法有不同的优点和缺点,分析结果证明应综合考虑应用环境选取最合适的分析方法。
关键词：预定时间标准 MOD MTM 对比 
预定时间标准在我国的应用现状研究被引量：2
《企业技术开发》2019年第6期12-15,共4页聂喜荣 李鹏 
文章通过问卷、座谈、实地访谈和观察等调研方式,深入了解预定时间标准在我国的应用和管理现状,分析了企业目前在预定时间标准应用中存在的问题和难点,并提出了相应的对策和建议。
关键词：预定时间标准 定额 应用 
公司职系职级体系构建探究被引量：1
《人才资源开发》2018年第18期61-62,共2页聂喜荣 李鹏 
随着各行各业的市场化,原来某些垄断企业将面临经营模式的转变,企业所处的大环境的变化使企业的牛存与发展面临着巨大的挑战。另外，公司成立初期的职级制度逐渐趋于形式化，员工发展途径单一，公司的组织结构、岗位设置和绩效管理缺乏...
关键词：职级制度 公司 企业人力资源管理 垄断企业 体系 现代企业制度 经营模式 员工发展 
基于高绩效的企业文化测评模型
《中小企业管理与科技》2012年第19期18-19,共2页李鹏 王丽 
本文针对现代企业管理的发展特点,以美国密西根大学商学院的Quinn教授的竞争性价值框架为基础,提出了基于领导者胜任特征的高绩效企业文化测评模型,为建立能够带来高绩效的企业文化奠定了基础。
关键词：高绩效 企业文化 测评模型 
企业绩效管理诊断方法
《经济研究导刊》2012年第21期129-130,共2页李鹏 曾丽娜 
绩效管理不仅仅是人力资源管理的工具,更是企业战略管理的工具。建立与企业目标相一致的绩效管理体系,是企业实现可持续发展的基石。旨在分析企业绩效管理的问题和困惑,探索企业绩效管理诊断的方法。
关键词：企业 绩效管理 诊断方法 
优化企业薪酬管理的八个步骤被引量：3
《中小企业管理与科技》2012年第18期18-19,共2页李鹏 曾丽娜 
现代企业吸引和留住人才的关键在于企业的薪酬管理是否科学合理。本文分析和总结了企业薪酬管理中存在的一些问题,并提出相应的提升手段,以优化和改善企业的薪酬管理。
关键词：优化 薪酬激励 薪酬管理 步骤 
生产作业岗位评价浅析
《现代商业》2012年第15期161-161,共1页李鹏 
通过多年对机械工业企业以及岗位评价方法的研究,结合海氏岗位评价体系,开发了生产作业岗位评价的方法。本文对生产作业岗位评价的指标体系、评价流程、关键过程控制点以及需要注意的问题进行了详细的阐述。
关键词：生产作业 岗位评价 指标体系 评价流程 关键控制点 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部