基于高绩效的企业文化测评模型  

作　　者：李鹏[1] 王丽[1] 

机构地区：[1]机械工业经济管理研究院

出　　处：《中小企业管理与科技》2012年第19期18-19,共2页Management & Technology of SME

摘　　要：本文针对现代企业管理的发展特点,以美国密西根大学商学院的Quinn教授的竞争性价值框架为基础,提出了基于领导者胜任特征的高绩效企业文化测评模型,为建立能够带来高绩效的企业文化奠定了基础。

关 键 词：高绩效 企业文化 测评模型 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]