高校实施绩效工资改革历程与探索  

作　　者：来郁兰 

机构地区：[1]浙江大学人事处,杭州310058

出　　处：《中国管理信息化》2018年第18期222-223,共2页China Management Informationization

摘　　要：薪酬作为教师的劳动报酬,不仅关系到教师的切身利益,也深刻影响着一所高校师资队伍的稳定与发展。绩效工资的提出,旨在引导高校关注教师的绩效产出,从"工龄、职称和岗位"等"身份管理"过渡到"绩效产出"这一"岗位管理"的考量因素,打破传统的"铁饭碗"思想,改变教师原有的心理契约,在教师和高校之间构建新的双向责任关系,对教师行为产生显著影响。本文拟从我国高校薪酬制度改革历程与现状、绩效工资相关理论及浙江省高校绩效工资改革探索等方面进行探索,对高校绩效工资改革经验进行总结与思考。

关 键 词：高校 绩效工资 改革 浙江省 

分 类 号：G647.5[文化科学—高等教育学]