企业中层管理人员薪资体系设计研究  

作　　者：方怡 

机构地区：[1]北京大唐泰信保险经纪有限公司

出　　处：《财经界》2018年第29期132-133,共2页Money China

摘　　要：薪资的有效管理及合理的体系设计是我国各企业的人力资源中较为重要的组成部分,逐渐被我国各企业所看重认同。在企业当中薪资待遇体系设计是否全面合理,这关系到每名员工的工作积极性与动力。科学合理的薪资管理的有效建立可以为我国各个企业在今后未来的发展提供出了非常大的推动力及稳固的基础。因此,如何建立用用激励性、竞争性和有效性等融为一体的薪资体系是我国各企业现所面临的一大难点。

关 键 词：企业中层管理 薪资体系 设计研究 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]