薪资体系

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品读
《江苏教育》2020年第4期2-2,共1页
社会要形成对技能人才的“友好”氛围,这种氛围仅仅停留在口头上是不够的,社会的人才评价机制需要更多向技能人才倾斜,企业以学历为区分标准的薪资体系需要更加多元化,让青年真切感受到学技能的成就感和获得感。
关键词：技能人才 区分标准 人才评价机制 成就感 品读 薪资体系 多元化 氛围 
企业中层管理人员薪资体系设计研究
《财经界》2018年第29期132-133,共2页方怡 
薪资的有效管理及合理的体系设计是我国各企业的人力资源中较为重要的组成部分,逐渐被我国各企业所看重认同。在企业当中薪资待遇体系设计是否全面合理,这关系到每名员工的工作积极性与动力。科学合理的薪资管理的有效建立可以为我国各...
关键词：企业中层管理 薪资体系 设计研究 
薪酬管理,岗位、绩效和能力
《首席人才官商业与管理评论》2017年第3期50-54,共5页刘惊涛 
薪酬与绩效管理这个世界性的难题,让这位人力资源管理者朋友愁容满面,与星巴克的优雅与舒缓格格不入。美丽的西子湖畔,轻盈优雅的音乐回响在星巴克里,座位对面是某家集团公司的人力资源总监,正在诉说着他最近所面临的一件烦心事。集团...
关键词：薪酬管理 任职资格体系 长期薪酬 工龄工资 人力资源总监 间接薪酬 薪资体系 直接薪酬 
留住人才,薪资越高越好?
《印刷经理人》2017年第3期51-52,共2页苏文 
进入3月,春暖花开的同时,金三银四的跳槽季也到来了。在智联招聘公布的'2017年春季跳槽意愿'调查结果中,近八成白领正积极投入到找新工作的大军,其中有11.7%的白领正在办理离职/入职手续,有65.3%的白领已经更新简历正在求职,此外有18.6...
关键词：薪资体系 企业 无人车 GOOGLE 白领 企业管理 留住人才 薪酬体系 
民营企业中层管理人员薪资体系设计研究被引量：1
《管理观察》2017年第13期35-37,共3页闵勇方 
"3P+M"的薪酬模式结合了基于岗位价值、基于市场需求、基于能力、基于绩效导向等四类薪资模式的优点,较好地解决了内部公平性、外部竞争性、个体激励性和绩效导向性的问题,发挥了薪酬的激励效应,激发中层管理者的工作活力,还有助于民营...
关键词：民营企业 中层管理人员 薪酬模式 薪资激励体系 
激励性薪酬体系的设计
《今日财富》2016年第18期79-80,共2页李晓宇 
一世纪的社会争夺,关键是科技、智力的竞争,但是归根结底是人才的竞争。现代公司面临的管理方面的问题是紧迫的。主要是世界经济一体化的问题、科技进步的问题、人才成本制约问题。完善质量管理业务过程对于提升企业综合实力来说是十分...
关键词：激励性薪酬 薪酬体系 薪酬体制 人力管理 激励体系 自助式福利 薪资体系 团队激励薪酬 自主福利 职工薪酬 
浅谈高校人力资源薪资体系的构建与管理
《同行》2016年第9期168-168,共1页张珺 
科学合理的薪资体系可以有效激励员工,将个人目标与企业发展目标相融合,推动企业长远发展。由于高校属于国家的教育机构,大部分的高校属于事业单位,薪资管理具有一定的国家管控性,所以高校的薪资体系具有特殊性。本文通过实际的工作经验...
关键词：薪资体系 构建 管理 
海归员工薪资体系的设计与实现
《人力资源管理》2016年第6期128-130,共3页刘婉含 
中国企业国际化发展的趋势已经不可逆转,国内企业对人才的需求极其迫切。海外留学生因为有更前沿的知识背景、更强的语言能力、更丰富的生存技能以及更好的学历等,成为国内国际化企业最为抢手的人群。但是,留学生在全球分布分散、专业...
关键词：海外 留学 薪资 设计 
企业薪酬体系公平性问题研究被引量：1
《人力资源管理》2016年第4期31-33,共3页米道苹 
企业薪酬体系公平性即公司职员对公司薪酬体系和管理环节的公平性、公正性的看法,具有激励员工意义的薪酬是建立在公平的薪酬体系之上的。文章内容从薪酬公平的意义分析着手,提出了成立内部、外部和个体公平性的办法,保证薪酬公平的真...
关键词：薪资体系 公平 研究 
公务员工资该不该涨？
《天津支部生活》2014年第5期48-49,共2页高峰 
在今年的全国“两会”上，公务员该不该涨工资的话题引起了与会代表的热烈讨论。真是公说公有理，婆说婆有理。而广大网民对公务员涨工资的反感，与目前公务员薪资体系的不透明和对腐败的深恶痛绝有关。但平心静气地看待这个问题，会发...
关键词：公务员工资 基层公务员 薪资体系 有理 腐败 权力 
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