阴阳谓道:系统思维  

作　　者：胡松华 

出　　处：《人力资源》2018年第5期92-94,共3页Human Resources

摘　　要：在企业中,我们经常会发现一种奇怪的现象：企业中每位员工的工作不可谓不努力,每个战略业务单位或职能部门也运转得井井有条,但最终企业的绩效却不尽如人意。再有,企业整体绩效较高,员工整体分红、福利都很优厚,但是总有一部分员工的个人业绩不好,在里面浑水摸鱼,让付出较多的员工心有不平。在经济学中,有一个重要的概念,叫做合成谬误,即对于个体而言是正确的事情,对于总体而言未必是正确的。

关 键 词：系统思维 阴阳 战略业务单位 整体绩效 职能部门 个人业绩 合成谬误 企业 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]