国企职工工资增长对企业绩效的影响分析——基于对陕西省193家国企薪酬制度与员工行为的实证分析  

作　　者：唐霜红 

机构地区：[1]陕西汇森煤业开发有限责任公司,陕西西安710065

出　　处：《企业改革与管理》2018年第17期69-71,共3页Enterprise Reform and Management

摘　　要：十九大报告指出:要坚持按劳分配原则,完善按要素分配的体制机制,促进收入分配更合理、更有序。鼓励勤劳守法致富,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调节过高收入,取缔非法收入。目前。工资仍然是我国国有企业职工的主要收入来源,是企业激励职工,提高企业绩效的重要手段之一。本文通过研究陕西省193家国有企业职工工资,分析工资刚性、弹性以及弹性中向上、向下弹性对企业业绩的影响,以期为后续相关政策提供数据论证依据。

关 键 词：国有企业 薪酬 弹性 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]