参照权获得与互联网时代个人领导力  

作　　者：赵亮 吴维库 

机构地区：清华大学经济管理学院 清华大学经济管理学院领导力与组织管理系

出　　处：《领导科学》2016年第20期32-33,共2页Leadership Science

基　　金：国家社科基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(项目编号:71421061,71121001)的阶段性成果

摘　　要：<正>一、引言领导力来自权力,没有权力就没有领导力。领导者权力的来源有两种:岗位权力和个人权力。岗位权力分为法定权、奖赏权、强迫权,个人权力分为专长权和参照权。所以,一个领导者有五种权力。互联网时代是大众的时代,是人人可以展现自我的时代,是一个'高手在民间'的时代,更是一个诞生魅力领导者的时代。人人都想当领导者,但是在传统组织结构里,人们获得权力的渠道更多地依靠组织授予的法定权、奖赏权、强迫权及专长权。

关 键 词：专长权 个人权力 传统组织结构 领导者权力 孟子说 就是你 群书治要 阳光心态 知者 内圣外王 

分 类 号：C933[经济管理—管理学]