吴维库

作品数：162被引量：772H指数：15
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产业集聚、产业多样化与城市经济韧性关系研究被引量：64
《科技进步与对策》2021年第18期64-73,共10页陈奕玮 吴维库 
国家社会科学基金重大项目(17ZDA051);国家自然科学基金群体创新项目(71421061,71121001)。
2008年金融危机对全球多个国家经济发展造成巨大冲击,我国许多沿海外向型城市面临国外订单需求不足、行业内人才流失以及厂房闲置等问题,体现出城市经济韧性能力的重要性。针对不同城市在面对外部冲击时表现出的城市经济韧性能力差异,...
关键词：产业集聚 产业多样化 相关多样化 无关多样化 城市经济韧性 
团队追随力为何以及何时对领导效能产生影响——团队冲突的新视角被引量：4
《科学学与科学技术管理》2021年第9期162-180,共19页屠羽 吴维库 
国家社会科学基金重大项目(17ZDA051);国家重点研发计划(2020YFC0833402)。
追随力被普遍认为是实现领导者与团队目标的重要积极因素,但随着员工工作价值观与组织架构的改变,团队追随力对员工行为与领导效能可能是一把"双刃剑"。团队追随力在何种条件下通过怎样的机制对团队层面的主动性行为和领导效能产生消极...
关键词：团队追随力 领导效能 竞合行为 主动性行为 
产业集聚、技术溢出与城市经济韧性被引量：46
《统计与决策》2020年第23期90-93,共4页陈奕玮 吴维库 
国家社会科学基金重大项目(17ZDA051)。
技术溢出作为产业创新的重要基础,是提升城市经济韧性能力的关键所在。文章基于中国264个地级市的专利授权数据和城市人口规模,研究技术溢出对城市经济韧性的影响和作用机制。研究结果发现,产业集聚对城市经济韧性的影响为正显著关系,...
关键词：技术溢出 城市经济韧性 产业集聚 人口规模 行业创新 
面向“2025”工匠精神的新时代诉求被引量：2
《清华管理评论》2020年第7期36-40,共5页刘志江 吴维库 王锋 
广西师范大学越南研究院课题(YN2017004);广西师范大学珠江西江经济带科学院课题(ZX2020008);国家社会科学基金重大项目:互联网+促进制造业创新驱动发展及其政策研究(17ZDA051)。
我国古代的工匠们把自己的一生奉献给了一门职业,以自己有限的才智执著于一件技艺,却把工匠精神附着于精美绝伦世代相传的作品。中华文明能够在人类发展史上如此光彩夺目,惊艳世人,工匠精神功不可没。从人类社会进化与发展的历程来看,...
关键词：工匠精神 人类发展史 时代诉求 服务体验 产品体验 精美绝伦 实践载体 职业标杆 
孝子领导力与生俱来?——基于儒家孝道领导力情境新探被引量：2
《中国文化与管理》2020年第1期146-159,214,共15页马俊 林珈忻 高全义 吴维库 
国家自然科学基金项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(项目号:NSFC 71421061,71121001)支持;受国家社科基金重大项目(批准号:17ZDA051)支持;贵州大学人才引进项目资助(资助号:2014[031])。
儒家孝文化在中国影响深远,有着深厚基础和文化底蕴。孝道对领导力的影响,在中国家庭情境下的研究中并没有得到足够重视。本研究基于中国家庭的孝道文化视角,从工作—家庭文化和工作—家庭匹配的角度对领导力影响因素进行忠孝文化方面研...
关键词：孝道 追随力 领导力 
员工企业社会责任感知影响人力资源管理效能?--基于领导行为协同中介模型被引量：7
《技术经济》2020年第5期172-183,共12页马俊 林珈忻 吴维库 
国家自然科学基金群体创新重大项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(71421061,71121001);贵州大学人才引进项目资金资助[(2014)031]。
通过对贵州、广东和福建3个省80家企业1148名员工进行调研,基于员工对企业社会责任、领导行为感知对人力资源管理效能带来积极影响为研究问题构建了一个中介模型。企业社会责任在组织微观层面的内涵越来越得到企业的重视,实现了员工的...
关键词：企业社会责任 人力资源管理效能 领导行为 协同中介 
如何成长为高层次科技人才?——基于“双一流”建设高校校长的履历分析被引量：14
《科学管理研究》2020年第2期117-125,共9页屠羽 吴维库 彭本红 
国家自然科学基金群体创新项目(71421061,71121001);国家社会科学基金重大项目(17ZDA051);江苏人才强省建设决策咨询研究基地开放课题(JSRC2018021)。
探究高层次科技人才的成长路径与流动规律有助于正确、高效地培养和引进高层次科技人才。基于137位中国"双一流"建设高校校长的履历数据,通过利用统计手段与社会网络分析法对其成长规律进行实证研究。研究发现,高层次科技人才普遍拥有...
关键词：高层次科技人才 “双一流” 校长 履历 社会网络 
组织心理学视角下以员工为中心的企业社会责任研究进展被引量：1
《技术经济》2019年第4期73-83,128,共12页马俊 林珈忻 吴维库 
国家自然科学基金群体创新重大项目“复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究”(71421061,71121001)
从产业组织心理学和组织行为学的视角,对近年来西方学者从微观层面研究(基于组织层面以员工为中心研究企业社会责任)企业社会责任的文献进行了综述,围绕企业社会责任的构念、理论基础和实证研究的成果进行了系统梳理,整理了未来基于微...
关键词：企业社会责任 组织心理学 微观层面 
解压还是扛压?
《企业管理》2018年第6期42-43,共2页吴维库 
国家社科基金重大项目(编号:17ZDA051)阶段性研究成果
环境中充满压力,过度解压会让人越来越脆弱,适应压力就是适应环境,要学会把扛压当作一种生存能力。一、压力从何而来？在高级管理培训班上,一位银行领导提问：＂教授,请给我们解压。＂教授问：＂你的压力来自哪里？＂他说：＂来自上面...
关键词：压力管理 扛压 解压 阳光心态 国学智慧 
资源观视角的企业社会责任与组织承诺——工作满意度的中介被引量：1
《贵州大学学报（社会科学版）》2018年第1期77-84,共8页马俊 吴维库 林珈忻 
国家自然科学基金群体创新重大项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(71421061;71121001)
通过构建理论模型,收集数据并用SEM对提出的假设进行检验,试图从资源观视角的企业社会责任来研究企业社会责任与组织承诺的关系。结果表明:企业社会责任的4个维度——经济责任、法律责任、伦理责任和自行裁量责任都正向影响组织承诺,并...
关键词：企业社会责任 组织承诺 工作满意度 
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