妇产科护士专业自我概念与离职意愿  

作　　者：王芸 肖洪鑫[1] 江芰荷 林海雁[1] 张乐燕[1] 胡莉娜[1] 

机构地区：[1]杭州市红十字会医院,浙江杭州310003

出　　处：《中医药管理杂志》2018年第16期89-91,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

摘　　要：目的:通过调查了解妇产科护士专业自我概念和离职意愿,并分析其中的相关性。方法:对杭州市红十字会医院妇产科40名护士进行调查。使用妇产科护理专业的自我概念量表来调查妇产科护士的自我概念;同时填写离职意愿量表,调查护士的离职意愿。结果:通过量表发现,妇产科护士的专业自我概念评分为(89.21±8.28)分,而妇产科护士的离职意愿评分为(12.52±4.54)分,专业自我概念的总分和离职意愿总分成负相关;其中专业自我概念的4个维度包括管理能力、专业技能、满意度、灵活性分别和离职意愿的总分呈负相关(P<0.05)。结论:妇产科护士的专业自我概念总分和离职意愿总分成负相关,在临床上应该给予重视,应该采用相应的措施降低护士的离职意愿,让护理队伍更稳定,有益于医院的发展。

关 键 词：妇产科 护士 专业自我概念 离职意愿 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]