基于妇产科护理人员核心胜任力提升的风格-策略匹配式培训模式应用效果观察  

作　　者：戴玲华[1] 柳春波[1] 卢斌[1] 李梅[1] 

机构地区：[1]宁波大学医学院附属医院妇产科,浙江宁波315020

出　　处：《全科医学临床与教育》2018年第6期706-708,共3页Clinical Education of General Practice

基　　金：浙江省医药卫生平台骨干人才计划项目(2014RCA024)315020

摘　　要：由于护理对象在性别及生理方面的特殊性[1],对妇产科护理提出了较其它普通护理单元更加严苛的服务质量要求[2],护理人员除需具备基础性临床操作技术外,还需全面深入地掌握妇产科理论并能够精湛熟练地完成妇产科专科操作技术[3]。护士核心胜任力是指对岗位改变具备高度适应力、能够顺利完成各类护理实践活动的职业核心能力[4],其特点为工具性、可迁移性及普遍性[5],故作为护理专业人员的核心能力而存在[6]。

关 键 词：妇产科护理 护理人员 胜任力 培训模式 应用 匹配 风格 护理实践活动 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]