员工“泡病假”能否解除劳动合同  

作　　者：小保 

出　　处：《就业与保障》2018年第21期6-6,共1页Employment and Security

摘　　要：小保： 我是一家公司的人力资源主管。1个月前，我公司的员工蔡某提交了医院的诊断证明书、病历手册、医疗费单据等材料，请病假5个月。最近，我公司发现蔡某并非在家养病，而是在另一家公司上班赚钱。经派人到医院核实，发现蔡某是通过关系和虚构病情而获取长期病假证明。我公司制定的《员工手册》规定：员工应当遵守职业道德，诚实信用，提供虚假病休证明骗取休假的，视为旷工。

关 键 词：员工手册 解除劳动合同 病假 人力资源主管 公司制 职业道德 诚实信用 证明 

分 类 号：D922.5[政治法律—民商法学]